SEDIKIT LG INFO MENGENAI SBPA (DICEDOK DARI CARIGOLD.FORUM) :
1. Opsyen ditawarkan dalam tempoh 15 hari (16 Disember - 31 Disember 2011).
2. Berkuatkuasa pada 1 Januari 2012.
3.3. Penilaian Markah Penjawat Awam
markah penilaian akan menentukan kenaikan gaji penjawat awam, secara kasar akan di nilai seperti berikut:
a. Markah 95% keatas - kenaikan gaji adalah 15 %
b. Markah 85%-95% - kenaikan gaji adalah 8%
c. Markah 75 % - tiada kenaikan
d. Markah 70 % - di syorkan tamat perkhidmatan - tidak dijelaskan oleh Pegawai JPA.
4.Pengurangan pengambilan jawatan baru.
5. Dasar baru bagi Penjawat Awam yang memiliki kemahiran tetapi tidak dapat berkembang di jawatan asal. Contoh jabatan saya: (Pegawai Pangkat ASP ada kemahiran mengendalikan kapal terbang.akan diberikan gaji setaraf DSP) - Bagus untuk mereka yang mempunyai kemahiran or skills.
6. Bagi kerani; JPA hanya menunjukkan sedikit info mengenai perubahan gaji..jadi cuma dapat tumpukan perhatian kepada gred N17.
7. Gaji permulaan N17 SSM RM870.38, dan apabila menerima opsyen SBPA kelak akan mendapat P1 RM 955 dan jadual gaji sebaris adalah sehingga T18. Bermakna pelarasan gaji sebanyak RM135.
8. Bagi mereka yang menolak SBPA, mereka akan dikekalkan dibawah SSM, menerima gaji SSM dan dasar kenaikan pangkat (N17 perlu 15 tahun untuk ke Gred N22) adalah digunapakai seperti mana biasa.
9. Yang saya nampak, PDRM banyak mendapat pelarasan,,contoh:bayangkan KONST dari gaji basic 8++ akan mendapat sehingga 1+++ untuk T1.
10. JPA akan meneruskan pada tahun 2013 dengan menyemak kadar imbuhan dan elaun sedia ada. Samada elaun akan dimansuhkan, ditambah baik, wallahualam..kita selesaikan satu persatu. Bajet untuk SBPA adalah melibatkan sebanyak RM 3 bilion.
11. Tempoh pengesahan dalam perkhidmatan lebih singkat @ 6 bulan. Persoalan (sekiranya dah sah..laporan penilaian markah @ LNPT macamana nk kira..kejam oo kalo mula2 masuk xperform..dpt bos mcm haram.)
12. Pergerakan Gaji Tahunan macam biasa (bln 1,4,8,12) tetapi dalam sistem gaji sebaris..akan ada sistem "bracketting" - xjelas sangat.
1. Opsyen ditawarkan dalam tempoh 15 hari (16 Disember - 31 Disember 2011).
2. Berkuatkuasa pada 1 Januari 2012.
3.3. Penilaian Markah Penjawat Awam
markah penilaian akan menentukan kenaikan gaji penjawat awam, secara kasar akan di nilai seperti berikut:
a. Markah 95% keatas - kenaikan gaji adalah 15 %
b. Markah 85%-95% - kenaikan gaji adalah 8%
c. Markah 75 % - tiada kenaikan
d. Markah 70 % - di syorkan tamat perkhidmatan - tidak dijelaskan oleh Pegawai JPA.
4.Pengurangan pengambilan jawatan baru.
5. Dasar baru bagi Penjawat Awam yang memiliki kemahiran tetapi tidak dapat berkembang di jawatan asal. Contoh jabatan saya: (Pegawai Pangkat ASP ada kemahiran mengendalikan kapal terbang.akan diberikan gaji setaraf DSP) - Bagus untuk mereka yang mempunyai kemahiran or skills.
6. Bagi kerani; JPA hanya menunjukkan sedikit info mengenai perubahan gaji..jadi cuma dapat tumpukan perhatian kepada gred N17.
7. Gaji permulaan N17 SSM RM870.38, dan apabila menerima opsyen SBPA kelak akan mendapat P1 RM 955 dan jadual gaji sebaris adalah sehingga T18. Bermakna pelarasan gaji sebanyak RM135.
8. Bagi mereka yang menolak SBPA, mereka akan dikekalkan dibawah SSM, menerima gaji SSM dan dasar kenaikan pangkat (N17 perlu 15 tahun untuk ke Gred N22) adalah digunapakai seperti mana biasa.
9. Yang saya nampak, PDRM banyak mendapat pelarasan,,contoh:bayangkan KONST dari gaji basic 8++ akan mendapat sehingga 1+++ untuk T1.
10. JPA akan meneruskan pada tahun 2013 dengan menyemak kadar imbuhan dan elaun sedia ada. Samada elaun akan dimansuhkan, ditambah baik, wallahualam..kita selesaikan satu persatu. Bajet untuk SBPA adalah melibatkan sebanyak RM 3 bilion.
11. Tempoh pengesahan dalam perkhidmatan lebih singkat @ 6 bulan. Persoalan (sekiranya dah sah..laporan penilaian markah @ LNPT macamana nk kira..kejam oo kalo mula2 masuk xperform..dpt bos mcm haram.)
12. Pergerakan Gaji Tahunan macam biasa (bln 1,4,8,12) tetapi dalam sistem gaji sebaris..akan ada sistem "bracketting" - xjelas sangat.
